上海，男子刚入职15天左右，就以妻子孕37周需要陪护为由，向公司申请10天的陪产假，然而，只过了8分钟，男子就被公司开除，原因是他有一天9点到岗打完卡就消失了，直到中午才回来，属于旷工，男子不服申请仲裁，要求公司支付他工资以及违法解除赔偿金，然而，仲裁只裁决公司支付工资，驳回了赔偿金的请求...
上海，男子刚入职15天左右，就以妻子孕37周需要陪护为由，向公司申请10天的陪产假，然而，只过了8分钟，男子就被公司开除，原因是他有一天9点到岗打完卡就消失了，直到中午才回来，属于旷工，男子不服申请仲裁，要求公司支付他工资以及违法解除赔偿金，然而，仲裁只裁决公司支付工资，驳回了赔偿金的请求，男子不服，闹到法院，法庭上公司一句话亮了。
曹某怎么也没想到，一条请假消息发出去，8分钟后等来的不是批复，而是解雇通知书。
事情发生在上海一家商务咨询公司。曹某于十月中旬入职，担任会计一职。双方仅口头约定月薪八千元，既未签订书面合同，曹某甚至连员工手册都未曾得见，其入职保障着实堪忧。
他每天按时打卡，整理凭证、记账，干了半个月活儿。11月4日，妻子已怀孕37周，腿部水肿严重，夜间辗转难眠。
曹某看在眼里，心中思忖，是时候申请陪产假，在这关键时期悉心照料妻子了。他通过办公软件给领导发消息，说想请10天假照顾妻子，还问要不要补纸质假条。
消息石沉大海，人事部门倒是秒回了——一份解除劳动合同通知书直接弹到屏幕上。公司称，曹某 11 月 1 日存在旷工行为，违反了公司相关规定，因此要求他于当日中午 12 点前完成工作交接后离职。
曹某懵了，赶紧找人事对质。
对方咬定11月1号周五那天，曹某上午10点多离开后，下午5点半前都不在岗，算全天旷工。
但打卡记录清晰可查：曹某当日 9 点前到岗打卡，10 点 17 分因急事临时离岗，午间便已返回。公司拿不出任何证据证明他下午缺勤，也说不清"旷工"的认定标准有没有提前告知过员工。
时间线更是离谱到可笑：11 月 1 日是周五，2 号、3 号是法定休息日，公司却在 4 号一早就以 “连续旷工两天” 为由开除曹某。
休息日何来 “旷工” 一说？这荒诞的指控，简直让人摸不着头脑！曹某当天赶紧手写假条，把妻子情况写得清清楚楚，人事不仅不收，还说他没提前审批不符合规定，逼着他立刻办交接。
面对公司毫无依据的解雇，曹某明确表示不服，随即向相关劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
他向公司提出支付薪资及赔偿诉求，涵盖10月中旬至11月中旬工资，共计8700多元，另要求公司支付违法解除合同赔偿金8000元。
仲裁结果只支持了4800多元工资，赔偿金直接驳回，理由是曹某无法证明离岗经过领导同意。拿到手的钱连月嫂定金都不够，曹某一咬牙把公司告上法庭。
一审开庭，法官要求公司拿出关于旷工处罚的规章制度。公司代表言语含糊、吞吞吐吐，面对追问竟拿不出经职代会充分研讨并正式通过的书面依据，实在令人费解。
按《劳动合同法》第4条规定，涉及劳动者切身利益的制度必须经过民主程序制定并公示，否则不具备法律效力。公司嘴里说的"旷工两天可辞退"，在曹某的实际出勤记录面前根本站不住脚。
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法官调取的打卡数据显示，曹某当日确有到岗，短暂离岗两小时是否算全天旷工？公司对此缄口不言。
尤为关键的是，曹某在职尚不足6个月，依规定可获半个月工资，即4000元的经济补偿，若公司违法解除劳动关系，则需双倍支付这笔补偿。法院一审判决公司赔偿8000元。
公司依旧不愿接受此前结果，不死心地上诉至上海市第一中级人民法院，试图推翻此前裁决。二审时抛出更惊人的说辞：曹某刚入职15天就请10天假，是故意占便宜拿工资；他还教唆其他员工取证、偷拿人事档案；公司周末加班本来就是常态。
法庭责令公司就相关主张举证，可公司无法提交核心证据，应承担由此产生的不利法律责任。
"周末上班是常态"这句话反倒成了笑柄——违法的事还敢说得理直气壮？历经二审程序审理，法院审查后认为，一审法院就该案作出的判决事实依据充分、适用法律条款恰当，遂作出驳回公司上诉、维持原判的终审裁判。
有人觉得曹某刚入职就请长假确实给公司添麻烦，但更多人看不惯公司的做法：8分钟就开除人，连沟通都不沟通，明显是不想批假找借口。
《上海市计划生育奖励与补助若干规定》明确写着陪产假权利，这不是员工求来的恩赐，而是法律赋予的保障。
现在有些企业总把"违法"当"行业常态"，把"压榨"当"管理手段"。劳动者的休息权、休假权都是法定的，不是公司想剥夺就能剥夺的。
想随便找个借口打发人，最后只会搬起石头砸自己的脚。曹某这一仗打下来，不仅要回了该得的钱，也给那些习惯了"说开就开"的企业上了一课：法律可不惯着这种毛病。
信息来源：大众新闻-大众日报
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